Vor ein paar Wochen haben ich im Kreis von Experten eine Diskussion über das Thema Leistungsträger geführt. Im Mittelpunkt stand die Frage: Was ist der Unterschied zwischen Leistungsträgern und durchschnittlichen Mitarbeitern?
Durch überdurchschnittliche Leistungen zu glänzen, erfüllt keinen Selbstzweck. Leistungsträger tun dies nicht, um andere zu beeindrucken oder um sich einen Vorteil zu verschaffen, weil sie andere klein aussehen lassen. Leistungsträger sind dazu intrinsisch motiviert. Ihre Hauptmotivation ist, das Beste aus sich selbst herauszuholen - sie sind ihr eigener Benchmark, nicht irgendeine Konkurrenz.
Entsprechend liegen die Unterschiede zu durchschnittlichen Mitarbeitern und Angestellten oft in der Attitüde, in der inneren Haltungen, die sich dann in unterschiedlichen Verhaltensweisen spiegelt.
6 Anzeichen, dass Sie ein wichtiger Mitarbeiter sind
Hand aufs Herz: Sind Sie schon ein solcher Leistungsträger und damit ein wichtiger Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Um diese Frage zu beantworten, können Sie zum einen auf das Feedback Ihres Chefs warten. Das passiert erfahrungsgemäß eher selten - nicht dass Sie noch nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Als Alternative bieten sich daher folgende Indizien an, mit denen Sie analysieren können, wie weit sie als Leistungsträger für Ihr Unternehmen relevant sind.
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Ihr Chef wendet sich mit Fragen an Sie
Das vielleicht offensichtlichste Anzeichen, dass Ihr Chef Sie als Leistungsträger schätzt: Bei Problemen und Fragen sucht er Ihren Rat. Dieses Zeichen spricht nicht nur für Ihre Fachliche Qualifikation, sondern auch für ein gutes berufliches Selbstmarketing. Sie haben bei Ihrem Chef ein Stein im Brett und gute Chancen, sich für eine der nächsten Beförderungen zu qualifizieren.
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Sie haben einen guten Draht zu Ihren Kollegen
Nicht nur eine gute Verbindung zum Chef zeichnet Sie als wichtigen Mitarbeiter aus, sondern auch ein guter Draht zu anderen Kollegen. So behalten Sie immer den Überblick, wissen genau, wer gerade an welchem Projekte arbeitet und machen sich damit zum perfekten Teamleiter. Auch hier zeigt sich erneut, dass Ihr Chef sich immer an Sie wenden kann, um sich über den aktuellen Stand zu informieren. Auf der anderen Seite können sich aber auch Kollegen an Sie wenden, wenn einmal Unklarheiten bestehen oder noch Fragen offen sind.
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Sie sprechen Kritikpunkte offen an
Die meisten Branchen befinden sich in einem stetigen Wandel, weshalb es auch für die Unternehmen notwendig ist, sich immer weiterzuentwickeln und mit der Zeit zu gehen. Umso wichtiger ist es, Probleme anzusprechen, Kritik an Abläufen zu äußern und gleichzeitig eine mögliche Lösung zu präsentieren. Ansonsten handelt es sich nur um fruchtloses Jammern. Wenn es Ihnen aber gelingt, den Finger auf die Wunde zu legen und auch Vorschläge parat zu haben, wie man es besser machen kann, sind sie ein wichtiger Mitarbeiter für Ihren Arbeitgeber.
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Wenn Sie etwas zusagen, halten Sie sich auch daran
Verlässlichkeit ist eine besonders wichtige Eigenschaft, die viele Chefs zu schätzen wissen. Um Aufgaben erfolgreich delegieren zu können, müssen sie sich zu 100 Prozent darauf verlassen können, dass die Dinge zu vorgegebener Zeit und erwünschter Qualität erledigt werden. Zählt eine solche Verlässlichkeit zu Ihren Stärken, stuft Ihr Chef Sie höchstwahrscheinlich als wichtigen Mitarbeiter ein, dem er ohne zu zögern auch die wichtigsten Aufgaben anvertrauen würde.
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Sie ergreifen Initiative
Eine Chance zu sehen und eine Chance zu nutzen sind leider zwei verschiedene paar Schuhe. Während andere noch überlegen, haben Sie das Risiko bereits richtig eingeschätzt und frühzeitig gehandelt? Ein eindeutiges Anzeichen für einen wichtigen Mitarbeiter. Durch Ihre schnelle Auffassungsgabe, das selbstbewusste Handeln und die Eigeninitiative eröffnen sich Ihre Möglichkeiten und Potenziale, die andere ungenutzt vorbeiziehen lassen.
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Man kann Ihnen vertrauen
Als Mitarbeiter kommen Sie täglich mit den unterschiedlichsten Informationen in Kontakt. Mal erzählt Ihr Chef Ihnen etwas, ein anderes Mal vielleicht ein Kollege oder Kunde. Viele dieser Informationen sind gedacht, um weitergegeben zu werden, bei einigen wird jedoch erwartet, dass Sie sie für sich behalten. Dabei kann es sich um Betriebsgeheimnisse handeln, die Sie vertraulich behandeln müssen oder auch um private Geschichten der Kollegen. Wenn man Ihnen vertrauen kann, zeichnen Sie sich als wichtiger Mitarbeiter aus.