Teamentwicklung

Teamentwicklung verstehe ich als wichtigen Faktor, um den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens zu halten und zu verbessern.

 

Im Gegensatz zur Individualförderung mittels Bonus-Programm, "Mitarbeiter des Monats" oder ähnlichen Konkurrenz fördernden Maßnahmen dient Teamentwicklung dem Wir-Gefühl. Dabei beinhaltet das WIR das Handeln aller auf ein gemeinsames Ziel.

 

Mitglieder in einem hochentwickelten Team übernehmen gemeinsam Verantwortung für

  • die Leistungsfähigkeit,
  • die Zusammenarbeit,
  • den Wissenstransfer und
  • die Qualitätssicherung

gegenüber Ihrem Auftraggeber.     

 



Seit über 15 Jahren unterstütze ich Unternehmen, Führungskräfte und Teams bei Ihrem Weg von Durchschnitts- zu Spitzenteams. Dabei arbeite ich fallbezogen, um passgenaue Lösungen anzubieten. Außerdem setze ich in meiner Arbeit reflektierende Methoden und Tools ein, wie beispielsweise:

  • Systemische Aufstellung
  • Soziogramm
  • Planspiel / Simulationsübung

Um Ihnen ein passendes Angebot zu unterbreiten, lege ich Wert auf eine gründliche Auftragsklärung.