In vielen Unternehmen, die ich begleiten darf, gibt es ein für Mitarbeiter (m/w/d) ein Mittagessen mit dem Vorstand (auch m/w/d) zu gewinnen. Die Teilnehmer werden in der Regel vom HR-Bereich ausgelost und einmal im Monat gibt es einen runden Mittagstisch mit 5-7 Mitarbeitern, die gemeinsam mit dem Vorstand zum Mittagessen gehen.
Die Mitarbeiter berichten im Nachgang gerne von einem Gespräch, dass sich in eine der folgenden 3 Kategorien einteilen lässt:
Kategorie 1: Unterstützen
In diesem Szenario ist der Vorstand an den Mitarbeitern und deren Tätigkeit und Herausforderungen interessiert. Ziel ist es, sich ein Bild aus den unterschiedlichen Perspektiven zu machen und Unterstützung anzubieten.
Kategorie 2: Aushorchen
Auch in diesem Szenario ist der Vorstand an den Mitarbeitern und deren Tätigkeit und Herausforderungen interessiert. Das Ziel ist jedoch, Schwachstellen (gern auch Personen) zu identifizieren und diese anschließend zur Rede zu stellen.
Kategorie 3: Urlaubsbericht
In diesem Szenario berichtet der Vorstand beispielsweise von seinem letzten Urlaub. Themen der Mitarbeiter sind eher unerwünscht und werden konsequent abmoderiert.
Der Nachteil an Kategorie 2 und 3 ist, dass die Mitarbeiter anfangen, ihr gewonnenes Mittagessen abzulehnen und der HR-Bereich ständig versucht, die freien Plätze nach zu besetzen.
Guten Appetit!